AI Legal Tech News I Edición N° 54

I. Editorial

Propuestas de la Comisión para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan a través de plataformas laborales digitales

El 8 de febrero del 2024, el Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo sobre la propuesta de Directiva para mejorar las condiciones laborales en las plataformas digitales (COM (2021) 762 final), presentada por la Comisión en diciembre de 2021.

Esta Directiva busca asegurar una clasificación precisa del estatus laboral de aquellos que trabajan en plataformas digitales, evitando la incorrecta consideración como trabajadores autónomos. Además, introduce las primeras normas de la UE sobre gestión algorítmica y uso de inteligencia artificial en el entorno laboral.

El acuerdo político, aún sujeto a ratificación por ambas instituciones, sigue a la oposición de una «mayoría sólida» de gobiernos europeos que previamente detuvieron el acuerdo alcanzado en diciembre bajo la presidencia española del Consejo, expresando reservas sobre los criterios de control para identificar a una plataforma como «empleador».

Para superar estas divergencias, el acuerdo bajo la presidencia belga del Consejo ha eliminado los criterios y umbrales, introduciendo una presunción de relación laboral basada en hechos que indican control y dirección, de acuerdo con la legislación nacional, convenios colectivos y jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE.

La nueva normativa establece una presunción legal refutable de laboralidad a nivel nacional, con la carga de la prueba sobre la plataforma para demostrar que la relación contractual no es laboral. Además, garantiza que las decisiones importantes relacionadas con el empleo no pueden basarse en algoritmos o sistemas automáticos, requiriendo supervisión humana y colocando la carga de la prueba en la plataforma para refutar la presunción de relación laboral.