La firma de abogados tiene como objetivo central fomentar el trabajo pro-bono, ofreciendo defensa legal gratuita y asesoramiento en casos de gran relevancia social y para personas vulnerables.
Además, se comprometen a contribuir a la educación jurídica y a promover valores éticos en la profesión legal.
Han participado en numerosos casos pro-bono y brindado capacitaciones sobre temas legales actuales, tanto a nivel nacional como internacional, en universidades y organizaciones sin fines de lucro.
Estos son algunos ejemplos de nuestro apoyo académico:
Desde los inicios de nuestra actividad profesional hemos estado comprometidos con la enseñanza y la investigación jurídica. Por ello donamos a distintas universidades libros que puedan contribuir al aprendizaje académico de los alumnos universitarios, futuros compañeros de profesión.
Caro & Asociados es una empresa comprometida con la equidad de género y la diversidad, promoviendo el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. Tienen políticas de acceso y promoción basadas en el mérito y el talento, con mujeres ocupando roles clave en la organización.
La firma impulsa el desarrollo profesional de las mujeres a través de programas internos y campañas que valoran su diversidad de talentos.
Destacan ejemplos de mujeres líderes en la empresa, como la primera compliance officer en una firma de abogados peruana, una directora innovadora en tecnología blockchain, una experta en asesoría pericial en investigaciones penales, y una gerente de marketing que ha transformado la estrategia de la firma.
Además, la empresa ha implementado directrices contra la discriminación y el acoso, demostrando un fuerte rechazo hacia cualquier forma de odio y asegurando un ambiente inclusivo.
Entre las medidas internas que la firma ha adoptado, también se incluyen planes de desarrollo profesional, los cuales ayudan a las mujeres a alcanzar sus niveles de responsabilidad e influencia dentro de la organización. Esto permite que cada una de nuestras colaboradoras se sienta una embajadora de esta cultura enfocada al liderazgo femenino. A nivel de programas internos hemos desarrollados, algunas campañas como “Tú también eres líder”, “Mujer sin etiquetas”, “Los roles cambiaron”, entre otros. Estas campañas nacen con el propósito de comprender y valorar la diversidad de los talentos de las mujeres dentro de nuestros equipos, para fortalecer y potenciar el crecimiento cultural en la organización.
Dentro de nuestras acciones como firma, podemos visualizar ejemplos como lo fue el reciente nombramiento de Virginia del Pilar Naval Linares como Oficial de Cumplimiento Normativo, lo que la convierte en la primera mujer realizando la función de compliance officer en una firma de abogados peruana. Virginia, como parte de su función de cumplimiento, lidera conjuntamente con la Alta Dirección de la firma, el Sistema de gestión Antisoborno y de Cumplimiento normativo de la firma, que se encuentra certificado por BASC Perú, cumpliendo los estándares de las ISO 37001 e ISO 37301.
Otro ejemplo, es nuestra Directora de Innovación Jurisprudencial, Karolaym Stefhany Herrera Esquivel, quien con su excelente dirección en el Proyecto Juris Search de nuestro buscador jurisprudencial inteligente, ha puesto a la tecnología blockchain como un medio de acceso a la información especializada en el ámbito jurídico, permitiendo la capacitación y actualización de abogados y todo aquel interesado en el derecho penal, derecho penal económico y derecho procesal penal. Por otro lado, tenemos a nuestra Directora del área de Legal Forensic, Luz Celeste Valenza Trujillo, área recientemente lanzada y con grandes proyecciones de crecimiento, a través de la cual se brinda el servicio de asesoría pericial en el marco de investigaciones penales en curso. Esta iniciativa quiere lograr dar voz y visibilidad femenina en este ámbito del derecho.
Asimismo, se encuentra la Gerencia de Marketing & Gestión de Talento, a cargo de Karla Pamela Ojeda Chinchayán, quien ha representado un rol fundamental en la tarea de salir del mundo de la miopía de lo que llaman el marketing en las firmas legales, a tomar una posición más activa en la organización que pasa de un completo reseteo de mindset, que se obtiene de la mano de la proactividad y el liderazgo. En cuanto a las promociones al interior de la firma, contamos con nuestra Socia, Ana Cecilia Hurtado Huailla, quien fue ascendida en noviembre de 2022 y pasó a ser una de las principales conductoras del equipo de la firma en la consolidación de mantener nuestra alta tasa de casos de éxito que gira en torno a un 98% de eficiencia.
Finalmente, durante el último año, la firma ha implementado sus lineamientos sobre la prohibición y sanción de cualquier acto de discriminación contra las mujeres y el colectivo LGTBIQ+, “Directrices para prevenir y sancionar los actos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual, y de cualquier otra índole”, con el fin de hacer cumplir nuestro claro rechazo a dichas manifestaciones de odio.