The law firm’s core objective is to promote pro-bono work, offering free legal defence and advice to vulnerable people or in cases of high social relevance.
Furthermore, we are committed with contributing to legal education and the promotion of ethical values in the legal profession.
We have participated in numerous pro-bono cases and provided training on current legal issues, both nationally and internationally, at universities and non-profit organisations.
Pro-Bono case Claudia Toro– se elimina al estar en Español
Here are some examples of our academic support:
International Centre for Training, Research and Consultancy Globalised Justice
Since the beginning of our professional activity we have been committed to legal teaching and research. For this reason, we donate books to different universities that can contribute to the academic learning of university students and future colleagues.
Caro & Asociados is a firm committed to gender equality and diversity, promoting female leadership and equal opportunities. We have access and promotion policies based on merit and talent, with women occupying key roles in our organisation.
The firm promotes the professional development of women through internal programmes and campaigns that value their diverse talents.
Some examples of leading women in our firm are: the first female compliance officer in a Peruvian law firm, an innovative director in blockchain technology, a consultant that gives expert advice in criminal investigations, and a marketing manager who has transformed the firm’s strategy.
In addition, the company has implemented anti-discrimination and anti-harassment guidelines, demonstrating a strong rejection of any form of hatred and ensuring an inclusive environment.
Entre las medidas internas que la firma ha adoptado, también se incluyen planes de desarrollo profesional, los cuales ayudan a las mujeres a alcanzar sus niveles de responsabilidad e influencia dentro de la organización. Esto permite que cada una de nuestras colaboradoras se sienta una embajadora de esta cultura enfocada al liderazgo femenino. A nivel de programas internos hemos desarrollados, algunas campañas como “Tú también eres líder”, “Mujer sin etiquetas”, “Los roles cambiaron”, entre otros. Estas campañas nacen con el propósito de comprender y valorar la diversidad de los talentos de las mujeres dentro de nuestros equipos, para fortalecer y potenciar el crecimiento cultural en la organización.
Dentro de nuestras acciones como firma, podemos visualizar ejemplos como lo fue el reciente nombramiento de Virginia del Pilar Naval Linares como Oficial de Cumplimiento Normativo, lo que la convierte en la primera mujer realizando la función de compliance officer en una firma de abogados peruana. Virginia, como parte de su función de cumplimiento, lidera conjuntamente con la Alta Dirección de la firma, el Sistema de gestión Antisoborno y de Cumplimiento normativo de la firma, que se encuentra certificado por BASC Perú, cumpliendo los estándares de las ISO 37001 e ISO 37301.
Otro ejemplo, es nuestra Directora de Innovación Jurisprudencial, Karolaym Stefhany Herrera Esquivel, quien con su excelente dirección en el Proyecto Juris Search de nuestro buscador jurisprudencial inteligente, ha puesto a la tecnología blockchain como un medio de acceso a la información especializada en el ámbito jurídico, permitiendo la capacitación y actualización de abogados y todo aquel interesado en el derecho penal, derecho penal económico y derecho procesal penal. Por otro lado, tenemos a nuestra Directora del área de Legal Forensic, Luz Celeste Valenza Trujillo, área recientemente lanzada y con grandes proyecciones de crecimiento, a través de la cual se brinda el servicio de asesoría pericial en el marco de investigaciones penales en curso. Esta iniciativa quiere lograr dar voz y visibilidad femenina en este ámbito del derecho.
Asimismo, se encuentra la Gerencia de Marketing & Gestión de Talento, a cargo de Karla Pamela Ojeda Chinchayán, quien ha representado un rol fundamental en la tarea de salir del mundo de la miopía de lo que llaman el marketing en las firmas legales, a tomar una posición más activa en la organización que pasa de un completo reseteo de mindset, que se obtiene de la mano de la proactividad y el liderazgo. En cuanto a las promociones al interior de la firma, contamos con nuestra Socia, Ana Cecilia Hurtado Huailla, quien fue ascendida en noviembre de 2022 y pasó a ser una de las principales conductoras del equipo de la firma en la consolidación de mantener nuestra alta tasa de casos de éxito que gira en torno a un 98% de eficiencia.
Finalmente, durante el último año, la firma ha implementado sus lineamientos sobre la prohibición y sanción de cualquier acto de discriminación contra las mujeres y el colectivo LGTBIQ+, “Directrices para prevenir y sancionar los actos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual, y de cualquier otra índole”, con el fin de hacer cumplir nuestro claro rechazo a dichas manifestaciones de odio.